NSI（エヌ・エス・アイ）
看護職 ストレッサー インベントリー
看護職のメンタルヘルス向上を目的として標準化された、ストレッサー尺度です。看護職の質を高め、離職の原因究明を行い、ストレスによる医療過誤の防止に役立ちます。
検査内容
看護職の職場満足度・快適度の実態調査や、メンタルヘルスの向上に役立ちます。
検査のプロフィール
5つの特性、2つの因子を評価します。
NSIマニュアル
第1部のベーシックマニュアルで簡便に全体像を把握。第2部の詳細マニュアルで、研究理論、活用例等紹介。
特色
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離職やバーンアウト、ヒヤリハットにつながりかねない看護職のストレス状態の把握を目的とした検査です。病院内の看護場面で発生する代表的なストレッサー20項目について測定し、看護職特有の5特性を尺度化しました。
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日常の業務において大変なストレスにさらされている医療従事者の中でも、ハイリスクグループに属する看護師に対して、何がストレッサーとなっているかを把握することができるため、経営者や関係者にとって最適なアセスメントツールです。
| 検査用紙（複写式） | 「仕事の量」「仕事の質・内容」「患者とのかかわり」「現場での人間関係」「医師との人間関係」を20項目の質問事項で査定。 |
| 検査のプロフィール | 以下の、5つの特性、2つ因子を評価。 |
| 特性 | 因子 |
| 仕事の量 | 臨床業務 |
| 仕事の質・内容 | |
| 患者とのかかわり | |
| 現場での人間関係 | 組織の人間関係 |
| 医師との人間関係 |